Исследование британской ассоциации руководителей и специалистов в области C&B по социальному пакету.

 В конце апреля 2023 года REBA (британская ассоциация руководителей и специалистов в области C&B) выпустило большое исследование по вопросам развития социального пакета.

Вызовы современного мира и их влияние на соц.пакет.

От Covid-19 до кризиса стоимости жизни- выплаты работникам должны эволюционировать. В этом исследование, проведенном совместно со стратегическим партнером Howden Employee Benefits & Wellbeing, прогнозируется активный период пересмотра и изменения структуры льгот для удовлетворения быстро меняющихся потребностей бизнеса, сотрудников и экономики.

REBA Benefits Design Research является одним из ключевых исследований в области соц.пакета в Западной Европе, которое позволяет проследить влияние внешних экономических и социальных факторов на развитие и изменения бенефитов и льгот.

Полная версия доступна зарегистрированному пользователю.

Ежегодный отчет Ассоциации специалистов в области компенсаций и льгот (REBA).

✅ Кратко о главном:

🔸Опыт сотрудника напрямую привязан к программам благополучия (80% работодателей заявляют об этом)

🔸Риски снижаются, когда бизнес-цели и цели по корп. благополучию совпадают.

🔸Ожидается увеличение в 2 раза кол-во программ физического здоровья, привязанного к возрастным группам сотрудников, в ближайшие 2 года (на текущий момент 38% организаций реализуют такие программы, в ближайшие два года планируют — 81%)

🔸Линейные менеджеры играют решающую роль в снижении рисков.

🔸Well-being становится неотъемлемой частью EVP и ESG (Бренд работодателя — 61%, 50% — ESG)

🔸Стратегии обеспечения благополучия становятся все ближе к DEI.

🔸Расходы на корпоративные программы будут увеличиваться.

🔸Рост числа программ, реализуемых для цепочки поставщиков (прирост на +116%)

🔸 Фокус на финансовое благополучие с нами на долгие годы

(Топ 6 тем, планируемых к росту в ближайшие 2 года:

1. 48% — Финансовое планирование насреднесрочную перспективу (например, ипотека)
2. 43% — Повышение финансовой устойчивости
3. 37% — влияния финансового положения на ментальное здоровье
4. 37% — Формирование финансовых привычек
5. 35% — Краткосрочное финансовое планирование
6. 35% — Пенсионные программы)

Полный отчет доступен заренистрированным пользователям