Дорогие друзья, коллеги!
Приветствуем вас на страницах уже 29-го выпуска нашего журнала.
Этот номер посвящён новой главе в развитии корпоративных льгот — эпохе, когда технологии становятся не просто вспомогательным инструментом, а ключевым союзником HR и C&B-функций. Искусственный интеллект, data-driven подходы, предиктивная аналитика, гибкие платформы и автоматизация льгот — всё это больше не «будущее». Это уже сегодняшняя практика для тех, кто выстраивает систему заботы с прицелом на устойчивость и персонализацию.
Мы ещё в 2021–2023 годах обсуждали с вами первые шаги к экосистемам заботы о сотрудниках. Тогда это казалось чем-то сложным, дорогим, доступным единицам. А теперь многие компании уже внедрили гибкие льготы, ИИ-ассистентов, сквозную аналитику по льготам и форматы self-service. В этом номере мы попытались зафиксировать этот поворот — от концепции к реальной трансформации.
Мы говорим об ИИ не как о модной игрушке, а как о практическом помощнике: кто-то использует его для обработки запросов на компенсации, кто-то — для подбора опций под профиль сотрудника, а кто-то — уже для ранней диагностики риска выгорания. Мы обсуждаем платформенные решения, которые позволяют сотрудникам самим выбирать, на что потратить их бюджет — от ДМС до наставничества. Мы делимся опытом, где автоматизация действительно облегчает жизнь HR, а где — требует тонкой настройки и такта.
При этом мы не забываем о главном: ни одна технология не заменит человеческого отношения, доверия и этики в принятии решений. Равенство доступа, смысл льгот, вовлечённость и психологическая безопасность — это всё ещё ключевые координаты на карте корпоративной заботы.
Этот выпуск — не просто подборка статей. Это попытка осознанно заглянуть в завтрашний день соцпакета, пройтись по реальным кейсам, послушать практиков и задать важные вопросы: что по-настоящему нужно сотрудникам? как сохранить баланс между эффективностью и человечностью? и куда нас ведут технологии?
Приятного и, надеемся, полезного чтения!
Будем рады вашим мыслям, откликам и кейсам в нашем ТГ канале.

Несколько фактов:
– По данным Deloitte, уже 39% HR-команд в мире используют ИИ в своей практике — чаще всего для автоматизации запросов, адаптации и подбора льгот.
– В России, по оценке hh.ru и Профи, более 60% сотрудников хотят персонализации соцпакета, но только 17% компаний её предлагают.
– Более 70% работодателей, участвующих в опросах C&B-сообщества, отмечают рост спроса на дигитализированные льготы — особенно в части здоровья, обучения и well-being.