ЖУРНАЛ
ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ
Узнай о всех трендах в области льгот и бенефитов, корпоративного здоровья для сотрудников.
Для этого БЕСПЛАТНО скачай журнал.
Для этого БЕСПЛАТНО скачай журнал.
- Как уменьшить текучку персонала
- Как повысить вовлеченность
- Как повысить ROI от программ здоровья и благополучия
- Какие лучшие практики действительно работают
- Как сократить абсентеизм и презентеизм
- Как повысить эффективность используемых программ
- Как правильно считать эффективность
Кому предназначен журнал
- Руководителям и специалистам в области управления персоналом
- Руководителям и специалистам в области компенсаций и льгот
- Кураторам социального пакета
- Медицинским советникам
- Службам охраны труда
Обращение от редакторов
Уважаемые коллеги!
Добро пожаловать на страницу Журнала "Льготы и Бенефиты".
Журнал издается практикующими специалистами в области льгот и бенефитов для тех, кто каждый день занимается вопросами разработки, внедрения и администрирования социального пакета для сотрудников.
Тематика журнала отражена в его названии. Мы пишем о "велбинге","велнесе", "льготах", "бенефитах", "перках" и о всем том, что связано со льготами, предоставляемыми сверх тех, которые предусмотрены ТК.
Мы пишем о том, что нас волнует: о последних трендах в нашей сфере и практическом опыте без "глянца". Для нас важно, чтобы журнал был вам полезен в работе.
Надеемся, что так оно и есть.
С Уважением, Нагерняк С. и Рыбаков И.
Блоки журнала
Тематика наших публикаций охватывает практически все стороны управления персоналом. Взгляните на рубрикатор в левой колонке — там есть всё, что волнует современного эйчара.
Среди пишущих для журнала — профессионалы-практики, эксперты в области бенефитов и льгот, нематериальной мотивации. Если и вам есть чем поделиться с коллегами — приглашаем сделать это как можно скорее, став нашим автором.
А ещё журнал "Льготы и Бенефиты" публикует материалы и исследования из зарубежного HR-опыта.
И это лучшие практики в отрасли!
Основные блоки:
1. Здоровье персонала
2. Передовые практики
3. Зарубежный опыт
4. Международные исследования
5. Тест-драйв
Распространение журнала
Целевая аудитория - более 37 000 руководителей и специалистов в области управления персоналом, компенсаций и льгот, здоровья персонала, охраны труда. Журнал публикуется 4 раза в год.
Каналы распространения:
- Прямая рассылка
- Закрытые профессиональные сообщества
- Ассоциации специалистов
- Библиотечный фонд союзов и ассоциаций бизнеса
- Конференции и мероприятия
Среди наших читателей специалисты и руководители:
Информационные партнеры
Методика оценки культуры укрепления здоровья для предприятий
Методика оценки культуры укрепления здоровья (МОКУЗ) разработана НИИ Медициной труда для компаний всех форм собственности и вне зависимости от их специфики деятельности и размеров.
Методика позволяет оценить уровень развития программ в области благополучия (велбинг) и ЗОЖ (велнеса) реализуемых в компании, выявить зоны риска, а также получить рекомендации по их нивелированию.
Почему нужно пройти МОКУЗ
Возможность бесплатно проверить уровень развития системы корпоративного здоровья в компании.
Снизить потери связанные с абсентизмом и презентеизмом
Получить рекомендации по снижению рисков и затрат связанных со здоровьем персонала