- Как уменьшить текучку персонала
- Как повысить вовлеченность
- Как повысить ROI от программ здоровья и благополучия
- Какие лучшие практики действительно работают
- Как сократить абсентеизм и презентеизм
- Как повысить эффективность используемых программ
- Как правильно считать эффективность
- Руководителям и специалистам в области управления персоналом
- Руководителям и специалистам в области компенсаций и льгот
- Кураторам социального пакета
- Медицинским советникам
- Службам охраны труда
Уважаемые коллеги!
Добро пожаловать
на страницу Журнала «Льготы и Бенефиты».
Журнал издается практикующими специалистами
в области льгот и бенефитов для тех, кто каждый день занимается вопросами разработки, внедрения
и администрирования социального пакета
для сотрудников. Тематика журнала отражена в его названии.
Мы пишем о «велбинге», «велнесе», «льготах», «бенефитах», «перках» и о всем том, что связано
со льготами, предоставляемыми сверх тех, которые предусмотрены ТК. Мы пишем о том, что нас волнует:
о последних трендах в нашей сфере и практическом опыте без «глянца».
Для нас важно, чтобы журнал был вам
полезен в работе. Надеемся, что так оно и есть.
С Уважением,
Нагерняк Станислав,
Рыбаков Иван,
Голева Татьяна
Тематика наших публикаций охватывает практически все стороны управления персоналом. Взгляните на рубрикатор в левой колонке — там есть всё, что волнует современного эйчара.
Среди пишущих для журнала профессионалы-практики, эксперты в области бенефитов и льгот, нематериальной мотивации. Если и вам есть чем поделиться с коллегами, приглашаем сделать это как можно скорее, став нашим автором.
А ещё журнал «Льготы и Бенефиты» публикует материалы и исследования из зарубежного HR-опыта. И это лучшие практики в отрасли!
01. Здоровье персонала 02. Передовые практики 03. Зарубежный опыт 04. Международные исследования 05. Тест-драйв
Методика оценки культуры укрепления здоровья (МОКУЗ) разработана НИИ Медициной труда для компаний всех форм собственности и вне зависимости от их специфики деятельности и размеров.
Методика позволяет оценить уровень развития программ в области благополучия (велбинг) и ЗОЖ (велнеса) реализуемых в компании, выявить зоны риска, а также получить рекомендации по их нивелированию.
уровень развития системы
корпоративного здоровья в компании
связанные с абсентизмом
и презентеизмом
по снижению рисков и затрат
cвязанных со здоровьем персонала