REBA. Benefits Design Research 2022

Исследование британской ассоциации руководителей и специалистов в области C&B по социальному пакету.

 

В середине 2022 года REBA (британская ассоциация руководителей и специалистов в области C&B) выпустило большое исследование по вопросам развития социального пакета.

Проведение столь масштабного исследования было вызвано тектоническими изменениями произошедшими в области внутрикорпоративной соц.политики за последние несколько лет.

Ключевые выводы:

— 90% работодателей планируют пересмотреть свой социальный пакет и стратегию в области его предоставления в ближайшие 2 года;

— 61% работодателей планируют полный пересмотр;

— 44% — планируют частичный пересмотр;

-46% компаний планируют увеличить затраты на соц.пакет.

-87% планируют сфокусироваться на доступности и справедливости предоставления льгот и бенефитов сотрудникам;

-79% — расширить число льгот для членов семьи сотрудников.

 

Основные факторы влияющие на изменение соц.пакета:

— 80% «война» за персонал (вопросы удержания);

-75% — привлечение сотрудников

-72% — изменение ценностей и приоритетов внутри общества;

— 69% — новые формы работы;

— 49% — запрос от сотрудников на изменение соц.пакета.

 

Основные формы оценки эффективности соц.пакета

— 74% — обратная связь от сотрудников (eNPS);

— 69% уровень утилизации;

— 59% уровень вовлеченности.

 

5 новых льгот, которые получили/получат массовое распространение в ближайшие 2 года:

— 88% — ментальное здоровье и поддержка карьерного благополучия;

— 88% — поддержка женщин в период менопаузы;

— 87% — платформы, направленные на поддержку социального благополучия;

— 87% — электрокары и помощь в их приобретении и содержание

-64% — обучение/саморазвитие сотрудников (не связанное с работой).

Читайте подробнее в исследовании.

Wellnessatwork (исследование 2022, Малайзия)

Исследование посвящено вопросам корпоративных программ благополучия в Малайзии.

 

Под программами благополучия понимается 7 направлений:

— физическое здоровье;

— ментальное здоровье;

— финансовое благополучие;

-социальное благополучие;

— условия труда;

— эмоциональное благополучие;

— отдых.

 

Данное исследование будет полезно для тех, у кого есть персонал в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а также для тех, кто интересуется трендами и развитием в этой области.

 

Caterpillar-Presentation (2007)

Презентация Caterpillar для конференции по Корпоративным программам здоровья (2007)

 

Хоть и не свежая, но очень подробная презентация компнаyииCaterpillarПо их программе здоровья и благополучия.

В 2007 году это программа стала победителем международного конкурса среди корпоративных программ.

 

Необходимо отметить, что уровень вовлеченности сотрудников компании в программу «TotalHealth» достигает 96%, а общий результат от внедрения программы уже превысил 700 млн. долларов.

 

Подробности о программе в Презентации.

 

Caterpillar – одна из крупнейших мировых производителей строительной и горнодобывающей техники. Выпускает землеройно-транспортную технику, строительное оборудование, дизельные двигатели, энергетические установки и другие продукты. В составе более 480 подразделений, расположенных в 50 странах мира на пяти континентах численностью более 90 000 человек. Штаб-квартира располагается в Соединённых Штатах.

 

ConocoPhillips социальный пакет 2022

Брошюра по социальному пакету для работников ConocoPhillips с перечнем полагающихся льгот 2022.

ConocoPhillips – одна из крупнейших международных нефтегазовых компаний со штаб-квартирой в Хьюстоне, штат Техас. Осуществляет добычу нефти и газа в США, Норвегии, Канаде, Австралии и других странах.

Подробнее читайте в рубрике «Библиотека знаний»

 

The Global Wellness Economy: Looking Beyond COVID (декабрь 2021 г.)

The Global Wellness Economy: Looking Beyond COVID

(декабрь 2021)

Международное исследование развитие wellness/well-being индустрии в мире в разрезе стран, проведенное Global Wellness Institute.

Мировой рынок корпоративных программ благополучия в 2020 году составил 49 млрд.$ и ожидается, что к 2025 году вырастит еще на 10 млрд.$  до 58,4 млрд.$.

Мировой рынок ментального/психологического здоровья на 2020 год составил 131,2 млрд.$ с прогнозом 209,8 млрд.$ к 25 году.

 

В Европе (в данный регион входит Россия) к 2020 году – 28,1% работников имеет доступ к корпоративным программам well-being.

Россия – 12-ый по объему рынок услуг корпоративных программ в мире (0,69 млрд.$), для сравнения Американский (США) – 15,31 млрд.$

2-е и 3-е место по объему рынков занимают Япония (4,73 млрд.$) и Германия (4,06 млрд.$).

 

Более подробная информация в отчете

Отчёт REBA «Employee Wellbeing Research 2022»

Отчёт от REBA совместно с AXA Health «Employee Wellbeing Research 2022, Wellbeing trends at the heart ofbusiness transformation».

Главные выводы исследования:

  1. Риски снижаются, когда бизнес-цели и благополучие совпадают.

Работодатели, которые увязывают благополучие со своей организационной стратегией, видят больше преимуществ для бизнеса. Все больше компаний интегрируют основы благополучия – психического, физического, финансового и социального – в свою общую бизнес-стратегию.

Компании с более тесной связью между благополучием и бизнес-целями демонстрируют меньший риск возникновения противоречий между их целями в области производительности и целями в области благосостояния, они более тесно вовлекают своих линейных менеджеров в реализацию программ, что повышает эффективность и ускоряет достижение поставленных целей.

  1. Рост влияния направлений финансового социального благополучия.

Основы психического и физического благополучия продолжают доминировать в стратегиях работодателей, однако социально-экономические проблемы, выходящие за рамки рабочего места, такие как растущее число людей, находящихся в одиночестве или рост стоимости жизни, оказывают серьезное влияние на психическое и физическое здоровье сотрудников. Без решения социальных и финансовых проблем улучшение психического и физического здоровья затруднительно.

 

  1. Влияние линейных менеджеров на благополучие

Тесное соответствие между целями бизнеса и благополучия требует поддержки линейного менеджера. Связь между линейными менеджерами и благополучием наиболее сильна там, где существует тесная интеграция между стратегиями благополучия и бизнес-целями. Линейные менеджеры находятся в сильном положении для выявления как текущих, так и будущих рисков для сотрудников, поэтому их участия имеет решающее значение для раннего выявления проблем.

Новые форматы работы также оказали дополнительное давление на линейных менеджеров, сказавшись на их собственном здоровье. 8 из 10 компаний либо уже следят за состоянием здоровья линейных менеджеров, либо намереваются сделать это в ближайшие два года.

 

  1. Анализ данных в приоритете

Работодатели, особенно те, у кого бизнес стратегия связана с благополучием, применяют более рациональный подход к данным, включая использования не только внутренних данных, но и данных от поставщиков услуг для разработки более эффективных измерений. Умение анализировать данные для специалистов, ответственных за реализацию программ благополучия в компаниях становятся приоритетными. Каждый восьмой (15%) уже обучил свои команды навыкам анализа.

 

  1. Стратегии обеспечения благополучия становятся все ближе к DEI

Необходимо укреплять взаимосвязь между качеством, целями компании и благополучием. Работодатели все больше осознают важность увязки благополучия с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI) как для привлечения и удержания, так и для улучшения корпоративной культуры.

Организации начинают все активнее внедрять программы для отдельных возрастных групп работников, а также категорий.

Поддержка нейроразнообразия в настоящее время является приоритетом почти для половины работодателей в Великобритании.

 

  1. Расходы на корпоративные программы будут увеличиваться

Большинство работодателей ожидает, что в течение следующих двух лет они будут тратить больше средств на обеспечение благополучия сотрудников (52%). Отнесение затрат различаются: некоторые организации отдельно закладывают бюджет на программы благополучия, другие включают их в бюджет соц.льгот и бенефитов.

В целом, за последние 12 месяцев число организаций с выделенным бюджетом на обеспечение благополучия увеличилось, отчасти благодаря Covid-19 и тому влиянию, которое он оказал на сотрудников в целом.

Полный отчет доступен на нашем сайте.

№16 ИЮНЬ 2022

Данный 16 выпуск Журнала «Льготы и Бенефиты» посвящен теме:  

КАСТОМИЗАЦИИ ЗАПРОСОВ БИЗНЕСА И СОТРУДНИКОВ ПО WELL-BEING И СОЦИАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ.

В нем вы найдете практический опыт коллег внедрения социальных программ как в отсутствии бюджета своими силами, так и с привлечением провайдеров услуг. Ознакомитесь с кейсами таких компаний как:

Inventive Retail Group, IVI, ВТБ, АСТ, НИПИГАЗ, Корпоративное здоровье, Корпоративный клуб, Тинькофф, МОЕТ ХЕННЕССИ, Яндекс Еда  и ряда независимых специалистов и благотворительного фонда «Синдром любви».

Improving Employee Benefits (Stephen Wendel)

Последнее время вышло множество книг по теме well-being (здоровья и благополучия) как в мире, так и в России, а вот тема социального пакета, который является по сути одним из ключевых элементов системы well-being не часто попадает на полки книжных магазинов.

Improving Employee Benefits – книга для тех кто работает с льготами и бенефитами на постоянной основе.

 

В книге уделяется внимание таким важным вопросам как:

  • использование бихевиоризма при построение социального пакета;
  • «nuging» (подталкивание) в льготах и бенефитах;
  • каким образом сотрудники делают выбор льгот;
  • проведение аудита социального пакета и потребностей работников;
  • оценка провайдеров услуг;
  • подходы к успешной коммуникации социального пакета;
  • корректировка льгот и многое другое.

Если вы хотите выстроить эффективный, бизнес-ориентированный социальный пакет, то книга обязательна для прочтения.

Современные подходы к охране здоровья работников государственной корпорации. РОСТЕХ.

Книга освещает вопросы wellbeing. Т.е. как управлять  в гос. корпорации благополучием для достижения целей компании.

В книге так же рассмотрены такие детали:

  • Как интегрировать программы благополучия, охраны труда и здоровья в систему достижения результатов.
  • Что можно достичь за счёт комплексной программы укрепления здоровья и благополучия.
  • Как использовать модельные программы укрепления здоровья и ЗОЖ.
  • Как создать окружение, направленное на повышение производительности труда и благополучия.
  • Как получить высокий ROI за счёт снижения текучести, заболеваемости и повышения производительности труда.

Все это можно найти н страницах книги Ивана Рыбакова. Приятного прочтения!

Employee Benefits News (#1 2021)

Журнал «Employee Benefits News» (Январь/Февраль 2021)

Основная тема номера: Возвращение работников в офис

В Журнале обсуждаются вопросы связанные с:

  • вопросы вакцинации на рабочем месте;
  • злоупотребление алкоголем на рабочем месте;
  • телемедицина;
  • кейс Chipotle по рекрутингу 15 000 работников за один день;
  • ИТ-решения в области профилактики заболевания COVID;
  • рекомендации для руководителей по выявлению выгорания у сотрудников;
  • онлайн бенефиты для детей работников;
  • льготы для престарелых родителей работников и другие вопросы

 

 

Employee Benefits News (#1 2022)

Журнал «Employee Benefits News» (Январь/Февраль 2022)

Основная тема номера: Лучшие рабочие места (лучший офис)

В Журнале обсуждаются вопросы связанные с:

  • возвращением работников в офис;
  • бенефитами для работающих мам;
  • pet-friendly офис;
  • оборудованием удаленных рабочих мест;
  • финансовым благополучием работников;
  • снижением медицинских издержек;
  • развитием корпоративных пенсионных программ;
  • оценкой влияния ментального здоровья на организацию и другие вопросы

 

Исследования well-being в новом мире на удаленке HRZERO

Исследование Antal 2020 года по вопросам развития корпоративных программ well-being и соц.пакета

В исследовании представлен анализ данных, полученных в результате онлайн-опроса 110 компаний. Участниками исследования стали HR-директора и руководители отделов персонала российских и международных компаний из индустриального сектора.

В исследование рассмотрены следующие вопросы:

  • Влияние COVID-19 на программы благополучия сотрудников
  • БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИ
  • ЦЕЛИ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ
  • ПОДХОД КОМПАНИЙ К ВОПРОСУ БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ
  • ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ?
  • ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ НА СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ
  • ФАКТОРЫ, ПОВЛИЯВШИЕ НА СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ
  • ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОМПАНИЙ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ
  • ПРЕЗЕНТЕИЗМ И ЛИВИЗМ
  • КАКИЕ ПРОГРАММЫ WELL-BEING ЕСТЬ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
  • КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
  • КАКИМ WELL BEING-БЛОКАМ УДЕЛЯЕТСЯ НАИБОЛЬШЕЕ ВНИМАНИЕ В КОМПАНИИ
  • ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ УХОДЯТ ИЗ КОМПАНИИ?
  • ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ ВЫБИРАЮТ ТУ ИЛИ ИНУЮ КОМПАНИЮ?
  • ЛЬГОТЫ: НАЛИЧИЕ VS ВАЖНОСТЬ
  • ТОП-5 ВАЖНЫХ ЛЬГОТ VS ПОЛ
  • НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВИДОВ МОТИВАЦИИ
  • УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ АСПЕКТАМИ РАБОТЫ
  • УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ АСПЕКТАМИ РАБОТЫ VS ТИП КОМПАНИИ

Также в исследование вы сможете найти Комментарии экспертов из ИКЕА, Группа компаний «Русские Башни», Orange Business Services, ROCKWOOL Russia, Antal Russia,