REBA. Benefits Design Research 2023

Исследование британской ассоциации руководителей и специалистов в области C&B по социальному пакету.

 В конце апреля 2023 года REBA (британская ассоциация руководителей и специалистов в области C&B) выпустило большое исследование по вопросам развития социального пакета.

Вызовы современного мира и их влияние на соц.пакет.

От Covid-19 до кризиса стоимости жизни- выплаты работникам должны эволюционировать. В этом исследование, проведенном совместно со стратегическим партнером Howden Employee Benefits & Wellbeing, прогнозируется активный период пересмотра и изменения структуры льгот для удовлетворения быстро меняющихся потребностей бизнеса, сотрудников и экономики.

REBA Benefits Design Research является одним из ключевых исследований в области соц.пакета в Западной Европе, которое позволяет проследить влияние внешних экономических и социальных факторов на развитие и изменения бенефитов и льгот.

Полная версия доступна зарегистрированному пользователю.

Employee Wellbeing Research 2023

Ежегодный отчет Ассоциации специалистов в области компенсаций и льгот (REBA).

✅ Кратко о главном:

🔸Опыт сотрудника напрямую привязан к программам благополучия (80% работодателей заявляют об этом)

🔸Риски снижаются, когда бизнес-цели и цели по корп. благополучию совпадают.

🔸Ожидается увеличение в 2 раза кол-во программ физического здоровья, привязанного к возрастным группам сотрудников, в ближайшие 2 года (на текущий момент 38% организаций реализуют такие программы, в ближайшие два года планируют — 81%)

🔸Линейные менеджеры играют решающую роль в снижении рисков.

🔸Well-being становится неотъемлемой частью EVP и ESG (Бренд работодателя — 61%, 50% — ESG)

🔸Стратегии обеспечения благополучия становятся все ближе к DEI.

🔸Расходы на корпоративные программы будут увеличиваться.

🔸Рост числа программ, реализуемых для цепочки поставщиков (прирост на +116%)

🔸 Фокус на финансовое благополучие с нами на долгие годы

(Топ 6 тем, планируемых к росту в ближайшие 2 года:

  1. 48% — Финансовое планирование насреднесрочную перспективу (например, ипотека)
  2. 43% — Повышение финансовой устойчивости
  3. 37% — влияния финансового положения на ментальное здоровье
  4. 37% — Формирование финансовых привычек
  5. 35% — Краткосрочное финансовое планирование
  6. 35% — Пенсионные программы)

 

Полный отчет доступен заренистрированным пользователям

Financial wellbeing infographic от WTW

Инфографика от Willis Towers Watson

Что думают работодатели?

Финансовое благополучие в топ приоритете у ¾ организаций:

Эмоциональное здоровье -99%

Физическое здоровье – 90%

Социальное благополучие – 77%

Финансовое благополучие -74%

Два ключевых направления по обеспечению финансового благополучия, которые работодатели планируют или рассматривают в ближайшие два года

Установление показателей эффективности программы финансового благополучия для наиболее подверженных риску сотрудников -38%

Вебинары по финансовой грамотности – 35%

Мероприятия, уже предпринятые для улучшения финансового благополучия (топ-3)

Накопительные планы – 63%

Вебинары по финансовой грамотности – 45%

Персональные финансовые консультации -35%

 

Только 19% работодателей считают, что их усилия в рамках финансового благополучия успешны/

 

Что думают работники?

У сотрудников с высоким риском в 4 раза больше шансов столкнуться с финансовыми проблемами, негативно влияющими на их жизнь

 

Сотрудники с высоким уровнем риска в 3 раза чаще работают до 70 лет и старше

 

Почти половина сотрудников чувствуют себя в финансовой безопасности:

Хорошее здоровье -58%

Достаточный уровень социального взаимодействия – 21%

Финансовая безопасность – 48%

Эмоциональный баланс -37%

 

Уровень финансового благополучия для работников с высоким уровнем дохода снизился

2019 – 57%

2022 – 36%

 

Результаты по Великобритании 2022

Журнал «Benefits Canada». Март 2023

Апрельский номер посвящен следующим темам:

  • ROI от ESG;
  • Включение компенсации лекарственных средств в ДМС. Плюсы и минусы;
  • Инфляция и пенсионные программы;
  • Влияние удаленной работы накостно мышечную боль;

и многое другое

Журнал «Benefits Canada». Декабрь 2022

Продолжаем знакомится с зарубежными изданиями по теме льгот и соц. пакета.

Канадский журнал «Benefits Canada».

Декабрьский номер посвящен следующим темам (более 70 страниц посвященных льготам и well-being):

  • Вспомним такую компанию как BlackBerry’s и посмотрим на их программу well-being изнутри;
  • Результаты работы рынка провайдеров 2022 года по Канаде;
  • Возвращение сотрудников в офис;
  • Изменение рабочей среды. Ожидание работников и работодателей. Вовлеченность и well-being;
  • Передача функций на аутсорсинг.

ЛиБ №20 ИЮНЬ 2023

Выпуск: ПРОСТО О НЕПРОСТОМ WELL-BEING И СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ В ЗАРУБЕЖНЫХ И РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ.

Изменения, происходящие вокруг нас, требуют повышения скорости реагирования со стороны компаний, соц.пакета и программ благополучия (мы об этом постоянно говорим), но, к сожалению, в 99% случаев соц.пакет продолжает оставаться для нас «обязаловкой», с которой HR не хочет связываться.

В качестве примера быстрой адаптации льгот можно вспомнить, как ведущие компании в США (Microsoft, Meta, Google, Starbucks,  Netflix, Nike и другие) отреагировали на изменения законодательства в области абортов в 22 году. В течение недели с момента подписания закона компании уже внедрили дополнительную льготу, компенсирующую проезд в другие штаты для процедур, а также оплачиваемые дни отпуска.

Оперативная реакция компаний помогла не только «подставить плечо сотрудникам» и поддержать их, но и получить бесплатную рекламу в ведущих СМИ, продемонстрировав, как компании заботятся о своих сотрудниках, тем самым сформировав дополнительное конкурентное преимущество в борьбе за кандидатов.

Надеюсь, что и мы массово научимся использовать льготы, не только как «обязаловку» по исполнению трудового законодательства, но и как инструмент повышения конкурентоспособности компании в привлечении, удержании персонала, а также нивелировании рисков, связанных с персоналом.

Читайте все статьи в журнале!

Журнал «Wellbeing». Апрель 2023

Корпоративные программы Well- being активно развиваются во всем мире, в том числе и на ближнем востоке.

Крупнейшая нефтегазовая компания Саудовской Аравии Saudi Aramco в 2014 году совместно с Медицинской школой Университета Джона Хопкинса создала клинику Johns Hopkins Aramco Healthcare, которая оказывает медицинскую помощь сотрудникам Saudi Aramco и их семьям.

Раз в квартал клиника выпускает Журнал «Wellbeing» для сотрудников и мед. персонала компании, посвященной вопросам здоровья.

Журнал будет особенно интересен HR, работающим в Саудовской Аравии, а также в других мусульманских странах и регионах, так как рекомендации и статьи в Журнале учитывают вероисповедания и региональные особенности.

Журнал «Employee Benefits News». Январь-Февраль 2023.

Основная тема номера: Производительность.

В Журнале обсуждаются вопросы, связанные с:

  • Внедрение 4-дневной рабочей недели
  • 7 способов улучшить рабочее место, чтобы максимизировать производительность
  • Важность сна для производительности
  • Льготы, направленные на снижение влияния инфляции на работников
  • Поддержка работающих родителей. Ментальное здоровье для детей
  • Модели баланса работы и личной жизни
  • Упрощение системы мед.поддержки
  • 5 подходов к управлению комплексной программы well-being и другие

Читайте подробнее в журнале.

Тренды в области социального пакета от Benefex на 2023

Benefex – один из мировых лидеров в области предоставления онлайн решения по управлению социальным пакетом и программами признания (OneHub). Компания создана в 2003 году в Великобритании. На данный момент компания активно работает в Европе и США.

2022 год принес новые вызовы в виде растущих темпов инфляции, энергетического кризиса, проблем с получением медицинской помощи. Если до 2022 вопросы финансового благополучия работников еще не были в приоритете у компаний, то сейчас это одно из ключевых направлений.

Множество исследований 2022 года показывают, что потребности сотрудников фокусируются на трех основных темах:

— помощь в смягчение кризиса стоимости жизни;

— эмоциональное благополучие и поддержка;

— индивидуализация льгот.

5 Трендов:

№1: Финансовая поддержка (благополучие)

№2: Формирование программ и льгот под поколение Z (упор на поддержку инициатив в области ментального и физического благополучия)

№3: Расширение перечня льгот и программ, для повышения их адресности и индивидуализации под группы и категории работников

№4: Расширение видов материальной и социальной помощи работникам

№5: Повышенное внимание к коммуникациям и подачи информации о соц.пакете и поддержке со стороны работодателя.

 

Более подробную информацию вы найдете в отчете, зарегистрировавшись на сайте.

Тренды в области ментального здоровья сотрудников на 2023

Большое исследование от одного из ведущих международных провайдеров в области поддержки ментального здоровья сотрудников – Calm.

В исследование Вы найдете:

— информация о психическом здоровье на рабочем месте, полученная на основе совокупных

данных о более чем 4 миллионах подписчиков Calm, проведенного в октябре 2022 года (по США);

— возникающие потребности у сотрудников в области ментального здоровья и пробелы в предоставление поддержки для разных групп работников;

— вопрос ментального здоровья сотрудников в разрезе отраслей;

— рекомендации руководителям служб по управлению персоналом по внедрению и реализации программ.

 

5 ключевых трендов в области ментального здоровья, по данным исследования:

№ 1. Фокус на ментальное здоровье членов семей сотрудника

№ 2. Поддержка в области ментального здоровья больше важна для молодых сотрудников, но всем сотрудникам требуется помощь в формирование здорового сна.

№ 3. Поддержка ментального здоровья не однотипна для всех. Разные программы для разных категорий сотрудников.

№ 4. Гибридная форма работы наиболее оптимальна для сотрудников

№ 5. Состояния ментального благополучия работников сильно варьируется по отраслям и должностям (например, наименьший уровень стресса в производственных компаниях, в то время как в гостиничном бизнесе, ритейле и образование он повышенный).

 

Более подробную информацию вы найдете в отчете, который можно скачать после регистрации на сайте журнала.

Глобальное исследование Mercer Marsh Benefits – Тренды в области корп. здоровья 2023

По данным исследования 5 ключевых трендов, подталкивающих компании к повышению внимания к вопросам заботы о здоровье сотрудников:

№ 1. Рост расходов на медицинское обслуживание в расчете на сотрудника.

Компании должны учитывать прогнозируемое увеличение расходов на медицинское обслуживание в течение года и уметь балансировать сформированными ранее бюджетами.

68% страховых компаний ожидают, что работодатели будут уделять приоритетное внимание улучшению страховых программ, несмотря на прогнозируемые двузначные показатели медицинской инфляции на некоторых рынках.

№ 2. Продолжающееся влияние COVID-19 на обращаемость в медицинские учреждения.

Страховщики говорят, что люди испытывают последствия перебоев в оказании медицинской помощи после пандемии.

55% страховщиков сообщают об увеличении числа случаев диагностики заболеваний на более поздних стадиях из-за отсроченного лечения.

№3. Модернизация форм и подходов к предоставлению мед.услуг.

Цифровая поддержка здравоохранения быстро развивается, но в области устойчивости здравоохранения достигнут ограниченный прогресс.

1 из 2 страховщиков уже изменил или ожидает изменения перечня затрат, относящихся к медицинским услугам и расходам, чтобы сделать покрытие более инклюзивным.

№4. Ментальное здоровье сотрудников.

Несмотря на достигнутый прогресс, программы по ментальному здоровью минимально представлены в рамках договоров добровольного медицинского страхования и работодателям приходится решать пробелы другими способами.

16% страховщиков сообщают, что не предоставляют программы, покрывающие услуги в области ментального здоровья (по сравнению с 26% в 2022 году).

№ 5. Повышение точности выполнения планов и достижения результатов.

Менеджеры должны разрабатывать более точную стратегию в рамках реализации программ с вариантами оперативного реагирования на возникающие изменения.

Страховщики в Азии уже начали корректировать страховые взносы в зависимости от статуса вакцинации против COVID-19.

 

50 страничное исследование с разбивкой по регионам и странам вы сможете свободно скачать, зарегистрировавшись на сайте.

REBA Well-being. Research. Report 2019

Благополучие сотрудников стало концепцией и реальностью. И это направление имеет основополагающее значение для построения открытой, инклюзивной культуры на рабочем месте. Отрадно то, что результаты, свидетельствующие более чем у двух третей организаций-респондентов, внедрили стратегию благополучия, а из тех, кто этого не сделал, почти половина планирует внедрить ее в текущем 2023 году. При этом больше всего радует растущее осознание важности психического здоровья – почти половина респондентов говорят, что у них есть стратегии, специально направленные на поддержку ментального благополучия. И две трети респондентов согласны с тем, что психическое здоровье является самой значимой и весомой заботой о сотрудниках.

Сохраняется популярность программ психологической помощи сотрудникам, которые есть у 93,6% компаний–респондентов. Что свидетельствует об озабоченности работодателей, хотя продолжающаяся коммерциализация этого рынка означает, что значительная часть этой поддержки недофинансируется.

Учитывая то, что мы социальные существа, есть смысл рассматривать биопсихосоциальный континуум, лежащий в основе нашего благополучия, как «единое здоровье». Идея в том, чтобы побудить работодателей уделять равное внимание поддержке физического и психологического благополучия сотрудников. Подходу, основанному на понятии хорошей работы.

Это предполагает создание :

  • позитивной, поддерживающей культуры на рабочем месте;
  • вознаграждение людей и справедливое отношение к ним;
  • предоставление им обучения, ресурсов и поддержки, необходимых для выполнения работы;
  • предоставление возможностей для роста и развития.

Все это также означает поощрение сотрудников вести здоровый активный образ жизни и, если они заболеют или получат травму, помощь им в получении правильного лечения для скорейшего восстановления здоровья, возвращения к работе.

Также поразительны результаты, свидетельствующие о том, что благополучие становится более технологичным. Услуги виртуального терапевта набирают обороты: их предлагает почти треть респондентов по сравнению с каждым десятым в 2016 году. Эти ценные инструменты, позволяющие экономить время, позволяют сотрудникам управлять своими потребностями в первичной медицинской помощи и возможно, в будущем станут стандартной функцией предложений работодателей по обеспечению благополучия. В целом работодатели проделывают довольно хорошую работу, помогая своим сотрудникам вести здоровый и активный образ жизни. Направление развивается и движется, но чтобы помочь им добиться большего результата (компаниям), необходимо чтобы поставщики услуг и страховщики более эффективно работали вместе. Что необходимо, так это более взвешенный подход. Тот, который опирается на их опыт и ноу-хау по распаковке и осмыслению множества «мягких» и «твердых» данных – от показателей вовлеченности сотрудников, текучести кадров и отсутствия по болезни, до страховых расходов на медицинское обслуживание и досрочного выхода на пенсию по состоянию здоровья. А затем это понимание применяется для того, чтобы помочь работодателям разобраться в сложности и изобилии рыночных предложений и рекомендовать эффективный план.

Чтобы извлечь уроки из идей и опыта других, от всей души рекомендую изучить комментарии экспертов и практиков, содержащиеся в этом отчете.