Июнь 2023 — Журнал «Льготы и бенефиты»

Тренды в области социального пакета от Benefex на 2023

Опубликовано 07.06.202321.06.2023 by admin

Benefex – один из мировых лидеров в области предоставления онлайн решения по управлению социальным пакетом и программами признания (OneHub). Компания создана в 2003 году в Великобритании. На данный момент компания активно работает в Европе и США.

2022 год принес новые вызовы в виде растущих темпов инфляции, энергетического кризиса, проблем с получением медицинской помощи. Если до 2022 вопросы финансового благополучия работников еще не были в приоритете у компаний, то сейчас это одно из ключевых направлений.

Множество исследований 2022 года показывают, что потребности сотрудников фокусируются на трех основных темах:

— помощь в смягчение кризиса стоимости жизни;

— эмоциональное благополучие и поддержка;

— индивидуализация льгот.

5 Трендов:

№1: Финансовая поддержка (благополучие)

№2: Формирование программ и льгот под поколение Z (упор на поддержку инициатив в области ментального и физического благополучия)

№3: Расширение перечня льгот и программ, для повышения их адресности и индивидуализации под группы и категории работников

№4: Расширение видов материальной и социальной помощи работникам

№5: Повышенное внимание к коммуникациям и подачи информации о соц.пакете и поддержке со стороны работодателя.

Более подробную информацию вы найдете в отчете, зарегистрировавшись на сайте.

Тренды в области ментального здоровья сотрудников на 2023

Опубликовано 07.06.202313.06.2023 by admin

Скачать

Большое исследование от одного из ведущих международных провайдеров в области поддержки ментального здоровья сотрудников – Calm.

В исследование Вы найдете:

— информация о психическом здоровье на рабочем месте, полученная на основе совокупных

данных о более чем 4 миллионах подписчиков Calm, проведенного в октябре 2022 года (по США);

— возникающие потребности у сотрудников в области ментального здоровья и пробелы в предоставление поддержки для разных групп работников;

— вопрос ментального здоровья сотрудников в разрезе отраслей;

— рекомендации руководителям служб по управлению персоналом по внедрению и реализации программ.

5 ключевых трендов в области ментального здоровья, по данным исследования:

№ 1. Фокус на ментальное здоровье членов семей сотрудника

№ 2. Поддержка в области ментального здоровья больше важна для молодых сотрудников, но всем сотрудникам требуется помощь в формирование здорового сна.

№ 3. Поддержка ментального здоровья не однотипна для всех. Разные программы для разных категорий сотрудников.

№ 4. Гибридная форма работы наиболее оптимальна для сотрудников

№ 5. Состояния ментального благополучия работников сильно варьируется по отраслям и должностям (например, наименьший уровень стресса в производственных компаниях, в то время как в гостиничном бизнесе, ритейле и образование он повышенный).

Более подробную информацию вы найдете в отчете, который можно скачать после регистрации на сайте журнала.

Глобальное исследование Mercer Marsh Benefits – Тренды в области корп. здоровья 2023

Опубликовано 07.06.202307.06.2023 by admin

Скачать

По данным исследования 5 ключевых трендов, подталкивающих компании к повышению внимания к вопросам заботы о здоровье сотрудников:

№ 1. Рост расходов на медицинское обслуживание в расчете на сотрудника.

Компании должны учитывать прогнозируемое увеличение расходов на медицинское обслуживание в течение года и уметь балансировать сформированными ранее бюджетами.

68% страховых компаний ожидают, что работодатели будут уделять приоритетное внимание улучшению страховых программ, несмотря на прогнозируемые двузначные показатели медицинской инфляции на некоторых рынках.

№ 2. Продолжающееся влияние COVID-19 на обращаемость в медицинские учреждения.

Страховщики говорят, что люди испытывают последствия перебоев в оказании медицинской помощи после пандемии.

55% страховщиков сообщают об увеличении числа случаев диагностики заболеваний на более поздних стадиях из-за отсроченного лечения.

№3. Модернизация форм и подходов к предоставлению мед.услуг.

Цифровая поддержка здравоохранения быстро развивается, но в области устойчивости здравоохранения достигнут ограниченный прогресс.

1 из 2 страховщиков уже изменил или ожидает изменения перечня затрат, относящихся к медицинским услугам и расходам, чтобы сделать покрытие более инклюзивным.

№4. Ментальное здоровье сотрудников.

Несмотря на достигнутый прогресс, программы по ментальному здоровью минимально представлены в рамках договоров добровольного медицинского страхования и работодателям приходится решать пробелы другими способами.

16% страховщиков сообщают, что не предоставляют программы, покрывающие услуги в области ментального здоровья (по сравнению с 26% в 2022 году).

№ 5. Повышение точности выполнения планов и достижения результатов.

Менеджеры должны разрабатывать более точную стратегию в рамках реализации программ с вариантами оперативного реагирования на возникающие изменения.

Страховщики в Азии уже начали корректировать страховые взносы в зависимости от статуса вакцинации против COVID-19.

50 страничное исследование с разбивкой по регионам и странам вы сможете свободно скачать, зарегистрировавшись на сайте.