ЛиБ №22 ДЕКАБРЬ 2023
Выпуск: ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ В УСЛОВИЯХ ДЕФИЦИТА КАДРОВ
2023 год — Год труда. Тема труда и персонала стала одной из ключевых и важнейших экономических тем в российских СМИ. Даже 2020 год с его коронавирусом не поднимал в СМИ так часто тему про персонал и сотрудников.
Причиной повышенного интереса стал нарастающий дефицит кадров, который стал сказываться на развитии организаций и страны. Впервые осторожные прогнозы о будущей нехватке работников прозвучали еще осенью 2022 года, а впоследствии не было месяца, когда представители какой-либо отрасли не выступали бы с заявлениями о дефиците персонала.
По данным исследования Института экономики РАН, дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 5 млн человек. О кадровом голоде сегодня заявляют больше 90% компаний, отмечают участники рынка.
Там же отмечается, что дефицит рабочей силы уже стал фактором, тормозящим рост экономики. По данным Росстата, доля работников, которых необходимо трудоустроить, варьируется от отрасли к отрасли. Например, в организациях, занимающихся железнодорожными пассажирскими перевозками она составляет 2,1%, а в компаниях, реализующих продукты питания и напитки, — 17,3%.
В этих условия компаниям вынуждены проходить ускоренную перестройку не только производственных процессов, но и трансформировать подходы к управлению персоналом и, в том числе, социального пакета и программ благополучия (well-being).
Повышенная конкуренция за персонал создает условия для повышения уровня человекоцентричности в организациях и индивидуализации взаимоотношений между работниками и работодателями.
Трансформация подходов к управлению персоналом, позволяет не только повысить эффективность использования человеческих ресурсов и производительности труда, в том числе через снижение текучести кадров и недоукомплектованности, но и поднять уровень адаптивности сотрудников к изменениям и жизнестойкости, что в совокупности позволяет прийти к конкурентоспособности.
Приятного чтения!
