Исследование Antal 2020 года по вопросам развития корпоративных программ well-being и соц.пакета

В исследовании представлен анализ данных, полученных в результате онлайн-опроса 110 компаний. Участниками исследования стали HR-директора и руководители отделов персонала российских и международных компаний из индустриального сектора.

В исследование рассмотрены следующие вопросы:

• Влияние COVID-19 на программы благополучия сотрудников
• БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИ
• ЦЕЛИ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ
• ПОДХОД КОМПАНИЙ К ВОПРОСУ БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ
• ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ?
• ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ НА СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ
• ФАКТОРЫ, ПОВЛИЯВШИЕ НА СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ
• ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОМПАНИЙ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ
• ПРЕЗЕНТЕИЗМ И ЛИВИЗМ
• КАКИЕ ПРОГРАММЫ WELL-BEING ЕСТЬ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
• КАКИЕ ЛЬГОТЫ ЕСТЬ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?
• КАКИМ WELL BEING-БЛОКАМ УДЕЛЯЕТСЯ НАИБОЛЬШЕЕ ВНИМАНИЕ В КОМПАНИИ
• ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ УХОДЯТ ИЗ КОМПАНИИ?
• ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ ВЫБИРАЮТ ТУ ИЛИ ИНУЮ КОМПАНИЮ?
• ЛЬГОТЫ: НАЛИЧИЕ VS ВАЖНОСТЬ
• ТОП-5 ВАЖНЫХ ЛЬГОТ VS ПОЛ
• НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВИДОВ МОТИВАЦИИ
• УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ АСПЕКТАМИ РАБОТЫ
• УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ АСПЕКТАМИ РАБОТЫ VS ТИП КОМПАНИИ

Также в исследование вы сможете найти Комментарии экспертов из ИКЕА, Группа компаний «Русские Башни», Orange Business Services, ROCKWOOL Russia, Antal Russia,

Reward Management Survey 2022

Вышло столь ожидаемое исследование CIPD «Материальное вознаграждение» (RewardManagementSurvey). Основной фокус исследования — на социальном пакете.

В отчете детально рассматриваются следующие вопросы:

— карьера и социальный пакет;

— виды льгот (соцпакет), предоставляемые работодателями. Тенденции развития;

— планируемые изменения в области С&B в 2022 году;

— влияние пандемии, а также нехватки квалифицированных кадров и рабочей силы на характер и структуру соцпакета льгот;

-отношение и реакция работодателей на финансовое благополучие и бедность на рабочем месте.

Исследование проводилось в конце 2021 года.

Ключевые выводы исследования:

— 44% респондентов планируют увеличить бюджеты на обучение и повышение квалификации в 2022 году;

— наиболее распространенные льготы, предоставляемые респондентами в области повышения квалификации: оплата участия в конференциях (75%), профессиональные подписки (75%) и учебный отпуск (70%);

— активно развиваются льготы в области финансового благополучия:

-62% респондентов предоставляют своим работникам корпоративную пенсионную программу;

-57%респондентов осуществляют консультирование сотрудников по вопросам задолженности;

— 47% осуществляют информирование сотрудников о финансовых мошенничествах;

— в текущем году 30% работодателей планируют увеличить инвестиции по направлению«финансовое благополучие».

В исследовании подробно описываются изменения в льготах как в разрезе организаций/секторов экономики, так и в разрезе грейдов/должностей.

Более подробную информацию о прогнозах по изменениям, происходящим в области социального пакета, можно получить из самого отчета.

Ежегодное исследование «Здоровье и благополучие на работе — 2022» (Health Wellbeing Work Report- 2022)

Опрос проходил в ноябре-декабре 2021 года. Вопросе приняли участие 804 респондента.

Краткие выводы:

Влияние COVID-19:

— COVID-19 стал одним из 3 основных причин кратковременных больничных (67% в 2021 году по сравнению с 39% в 2020 годом), и чуть более четверти респондентов (26%) сообщают, что COVID является одной из основных причин длительного отсутствия работника на рабочем месте;

— почти каждая десятая (8%) организация потеряла за предыдущие 12 месяце в более 25% рабочего времени из-за отсутствия сотрудников, связанного с пандемией COVID-19;

— 1/3 организаций (33%) увеличили свой бюджет на социальные пособия в результате пандемии;

— 26% предоставляют рекомендации/тренинги для линейных менеджеров по вопросу о том, как помочь людям оставаться на работе и управлять личным здоровьем.

Общие вопросы развития программ:

-51%респондентов придерживаются стратегического подхода к благополучию сотрудников;

— фокус все больше смещается на психическое здоровье (основная причина- рост числа длительных больничных по причине психологических проблем);

-финансовое благополучие остается наименее развитым направлением;

— 70% респондентов отметили, что благополучие сотрудников находится в повестке дня топ-менеджмента (75% в прошлом году);

— 60% респондентов считают, что линейные менеджеры осознают важность благополучия (67% в прошлом году). Хотя эти цифры ниже, чем в первый год пандемии, долгосрочная тенденция свидетельствует о том, что благополучие сотрудников постепенно становится приоритетом корпоративной повестки дня;

— «презентеизм» (работа во время болезни) остается распространенным явлением. Однако все меньше респондентов сообщают, что наблюдают это на рабочем месте (2022 г. — 65%; 2021 г. — 75%), в тоже время происходит его рост среди тех, кто работает на дому (2022 г. — 81%; 2021 г. — 77%);

— в последние несколько лет наблюдается устойчивый рост доли организаций, которые предпринимают шаги по противодействию работе работников во время болезни (53% в 2022 году по сравнению с 45% в 2021 году и 32% в 2020 году);

-51% организаций предпринимают шаги по борьбе с работой во время отпуска(«leaveism»);

-большинство организаций ожидают, что линейные менеджеры возьмут на себя основную ответственность за управление как краткосрочным (70%), так и долгосрочным (61%) отсутствием работников на рабочем месте;

— 60% обучают менеджеров работе с краткосрочными отсутствиями.

Более подробно о прогнозах по изменению программ well-being можно будет узнать из отчета.

Большое исследование Delloite по влиянию ментального здоровья работников на финансовые показатели организаций.

Исследование проводилось в Великобритании в январе 2020 года.

В документе вы найдете:

• какие риски несет неудовлетворительное ментальное здоровье сотрудников на бизнес (на какие блоки влияет и сколько это стоит работодателям);
•  оценка финансовых потерь с привязкой к должностям, возрасту сотрудников, и отраслям;
• ключевые причины, влияющие на ухудшения ментального здоровья сотрудников на рабочем месте;
• количество потерянных рабочих дней;
• соотношения презентеизма и абсентеизма, по причинам неудовлетворительное ментальное здоровье сотрудников и многие другие данные, которые можно учитывать при разработке корпоративной программы поддержки ментального здоровья сотрудников.

Исследование от Wellable Labs по трендам в области корпоративных программ well-being на 2022 год.

Исследование проводилось среди американских брокерских компаний, предоставляющих услуги в области well-being программ.

Наиболее востребованными в 2022 году ожидаются программы ментального здоровья (90%), телемедицину (80%), управление стрессом (76%), майнфулнес и медитация (71%), а также вакцинация от COVID-19 (57%).

Поскольку три из пяти программ тесно связаны с психическим здоровьем, компании явно сосредоточены на поддержке сотрудников в этой области.

В дополнение к сосредоточению внимания на психическом здоровье сотрудников, компании также инвестируют в телемедицину, чтобы расширить доступ к недорогому медицинскому обслуживанию, а также продолжают реализовывать мероприятия, направленные на снижение рисков заражения COVID-19 сотрудниками.

В то же время, стоит отметить, что интерес компаний и организаций к предоставлению доступа сотрудникам к занятиям фитнесом на рабочем месте (63%), дням здоровья (59%), бесплатному здоровому питанию (54%), биометрическим чек- апама (50%) и корпоративным клиникам (35%) снижается.

В целом работодатели, по-видимому, отказываются от льгот, которые зависят от личного взаимодействия, даже при наличии мер по профилактике COVID-19. Во многом это связано с наличием альтернативных решений, которые удовлетворяют тем же оздоровительным целям.

Более подробно о прогнозах по изменению в well-beingпрограмм вы можете узнать из отчета.

HR-прогноз от Джоша Берсина на 2022 год.

Из отчета вы сможете узнать об основных направлениях HR на 2022 год:

• усиление борьбы за кадры;
• развитие HR-технологии;
• развитие гибридных форм занятости;
• развитие power skills;
• life — learning;
• рост внутреннего найма;
• well-being;
• HR-аналитика;
• повышение роли HR в компании.