Ежегодное исследование «Здоровье и благополучие на работе — 2022» (Health Wellbeing Work Report- 2022)
Опрос проходил в ноябре-декабре 2021 года. Вопросе приняли участие 804 респондента.
Краткие выводы:
Влияние COVID-19:
— COVID-19 стал одним из 3 основных причин кратковременных больничных (67% в 2021 году по сравнению с 39% в 2020 годом), и чуть более четверти респондентов (26%) сообщают, что COVID является одной из основных причин длительного отсутствия работника на рабочем месте;
— почти каждая десятая (8%) организация потеряла за предыдущие 12 месяце в более 25% рабочего времени из-за отсутствия сотрудников, связанного с пандемией COVID-19;
— 1/3 организаций (33%) увеличили свой бюджет на социальные пособия в результате пандемии;
— 26% предоставляют рекомендации/тренинги для линейных менеджеров по вопросу о том, как помочь людям оставаться на работе и управлять личным здоровьем.
Общие вопросы развития программ:
-51%респондентов придерживаются стратегического подхода к благополучию сотрудников;
— фокус все больше смещается на психическое здоровье (основная причина- рост числа длительных больничных по причине психологических проблем);
-финансовое благополучие остается наименее развитым направлением;
— 70% респондентов отметили, что благополучие сотрудников находится в повестке дня топ-менеджмента (75% в прошлом году);
— 60% респондентов считают, что линейные менеджеры осознают важность благополучия (67% в прошлом году). Хотя эти цифры ниже, чем в первый год пандемии, долгосрочная тенденция свидетельствует о том, что благополучие сотрудников постепенно становится приоритетом корпоративной повестки дня;
— «презентеизм» (работа во время болезни) остается распространенным явлением. Однако все меньше респондентов сообщают, что наблюдают это на рабочем месте (2022 г. — 65%; 2021 г. — 75%), в тоже время происходит его рост среди тех, кто работает на дому (2022 г. — 81%; 2021 г. — 77%);
— в последние несколько лет наблюдается устойчивый рост доли организаций, которые предпринимают шаги по противодействию работе работников во время болезни (53% в 2022 году по сравнению с 45% в 2021 году и 32% в 2020 году);
-51% организаций предпринимают шаги по борьбе с работой во время отпуска(«leaveism»);
-большинство организаций ожидают, что линейные менеджеры возьмут на себя основную ответственность за управление как краткосрочным (70%), так и долгосрочным (61%) отсутствием работников на рабочем месте;
— 60% обучают менеджеров работе с краткосрочными отсутствиями.
Более подробно о прогнозах по изменению программ well-being можно будет узнать из отчета.