Последнее время вышло множество книг по теме well-being (здоровья и благополучия) как в мире, так и в России, а вот тема социального пакета, который является по сути одним из ключевых элементов системы well-being не часто попадает на полки книжных магазинов.

Improving Employee Benefits – книга для тех кто работает с льготами и бенефитами на постоянной основе.

В книге уделяется внимание таким важным вопросам как:

• использование бихевиоризма при построение социального пакета;
• «nuging» (подталкивание) в льготах и бенефитах;
• каким образом сотрудники делают выбор льгот;
• проведение аудита социального пакета и потребностей работников;
• оценка провайдеров услуг;
• подходы к успешной коммуникации социального пакета;
• корректировка льгот и многое другое.

Если вы хотите выстроить эффективный, бизнес-ориентированный социальный пакет, то книга обязательна для прочтения.

Книга освещает вопросы wellbeing. Т.е. как управлять  в гос. корпорации благополучием для достижения целей компании.

В книге так же рассмотрены такие детали:

• Как интегрировать программы благополучия, охраны труда и здоровья в систему достижения результатов.
• Что можно достичь за счёт комплексной программы укрепления здоровья и благополучия.
• Как использовать модельные программы укрепления здоровья и ЗОЖ.
• Как создать окружение, направленное на повышение производительности труда и благополучия.
• Как получить высокий ROI за счёт снижения текучести, заболеваемости и повышения производительности труда.

Все это можно найти н страницах книги Ивана Рыбакова. Приятного прочтения!