В исследование приняло участие более 280 международных компаний из различных отраслей, из которых в 81 компании более 50 000 сотрудников, 47 – от 20 000 до 49 999 чел.
Главные приоритеты для профессионалов в области глобальных льгот — соответствие и конкурентоспособность программ:
— Льготы становятся все более стратегическим направлением, стремясь к уникальности и интеграции с корпоративной культурой;
— Управление льготами требует централизованной структуры управления и документирования;
— Компании активно изучают новые механизмы финансирования для оптимизации расходов на социальные выплаты;
— Использование целостных данных помогает выявить факторы, влияющие на затраты, и принимать превентивные меры.
— Благополучие и ESG становятся важными приоритетами для организаций, но не всегда находятся на первом месте.