Что такое гибкие льготы?
Гибкие льготы — это система, которая позволяет компаниям предлагать своим сотрудникам расширенный социальный пакет, предоставляя им возможность самостоятельно выбирать наиболее подходящие им льготы, учитывая свои индивидуальные потребности.
Почему гибкие льготы важны для компаний?
Гибкие льготы имеют множество преимуществ для компаний, в том числе:
- Привлечение и удержание талантов. Предоставляя разнообразные льготы, компании могут привлечь и удержать лучших специалистов.
- Повышение лояльности сотрудников. Гибкие льготы способствуют созданию благоприятной рабочей среды и повышению уровня удовлетворённости сотрудников.
- Снижение затрат на персонал. Правильно подобранные льготы могут помочь компаниям оптимизировать расходы на персонал, предоставляя сотрудникам необходимые услуги и снижая затраты на поиск и обучение новых сотрудников.
Какие категории льгот чаще всего включают в гибкий социальный пакет?
- Медицина. В этот раздел входят чек-апы, медицинские анализы, аптеки, стоматология и другие услуги медицинских учреждений, предоставляемые сверх ДМС.
- Спорт. К этой категории относятся фитнес-клубы, спортивные учреждения, спортивное оборудование, а также онлайн и офлайн тренировки.
- Обучение и развитие. Онлайн и офлайн курсы для взрослых и детей, виртуальные библиотеки, книжные магазины и изучение иностранных языков — всё это может быть включено в гибкий социальный пакет.
- ДМС. Возможность расширения или снижения уровня ДМС, а также возможность приобретения ДМС для членов семьи.
- Благотворительность. Возможность перечисления средств в благотворительные фонды.
- Питание. Компенсация питания, здоровое питание.
- Страхование. ДМС, страхование имущества, ДМС для родственников, ВЗР и тд.
В каких отраслях чаще всего внедряют гибкие льготы?
- Розничная торговля
- Фармацевтика
- ИТ
- Промышленность
- Строительство и недвижимость
Разработка гибких льгот: ключевые моменты
Постановка целей и анализ:
- Определение целей внедрения гибких льгот
- Бюджет и источники финансирования
- Анализ целевой аудитории
- Анализ внешних решений и опыта других компаний
Разработка программы:
- Определение формы предоставления гибких льгот
- Налогообложение
- Правила программы
- Наполнение программы
- Варианты автоматизации
Согласование:
- Согласование правил программы и подходов
- Формат запуска программы
Запуск:
- План коммуникаций
- Поддержка сотрудников в рамках программы
- Сбор и обработка обратной связи
Оценка программы:
- Оценка показателей до и после внедрения программы
Как выбрать подрядчика для автоматизации платформы для гибких льгот? (см. чек-лист)