Ежегодный отчет Ассоциации специалистов в области компенсаций и льгот (REBA).
✅ Кратко о главном:
🔸Опыт сотрудника напрямую привязан к программам благополучия (80% работодателей заявляют об этом)
🔸Риски снижаются, когда бизнес-цели и цели по корп. благополучию совпадают.
🔸Ожидается увеличение в 2 раза кол-во программ физического здоровья, привязанного к возрастным группам сотрудников, в ближайшие 2 года (на текущий момент 38% организаций реализуют такие программы, в ближайшие два года планируют — 81%)
🔸Линейные менеджеры играют решающую роль в снижении рисков.
🔸Well-being становится неотъемлемой частью EVP и ESG (Бренд работодателя — 61%, 50% — ESG)
🔸Стратегии обеспечения благополучия становятся все ближе к DEI.
🔸Расходы на корпоративные программы будут увеличиваться.
🔸Рост числа программ, реализуемых для цепочки поставщиков (прирост на +116%)
🔸 Фокус на финансовое благополучие с нами на долгие годы
(Топ 6 тем, планируемых к росту в ближайшие 2 года:
- 48% — Финансовое планирование насреднесрочную перспективу (например, ипотека)
- 43% — Повышение финансовой устойчивости
- 37% — влияния финансового положения на ментальное здоровье
- 37% — Формирование финансовых привычек
- 35% — Краткосрочное финансовое планирование
- 35% — Пенсионные программы)
Полный отчет доступен заренистрированным пользователям