REBA (ассоциация специалистов и экспертов в области C&B Великобритании).
В исследование приняло участие более 250 компаний из различных отраслей, с общим числом сотрудников более 2 млн.человек, среди которых Airbus, DHL, GSK, Sky UK,Tesco, Tui, McDonald’s, Ericsson, Kingfisher, Lockheed Martin и другие.
Топ 5 направлений развития на 24 и 25 годы:
— Мобильные приложение в области Финансового благополучия (отметило 36% респондентов)
— Персонализация программы благополучия– по 34%
— Приложения в области физического здоровья – 24%
— Приложения в области социального благополучия -23%
— Приложения в области ментального здоровья– 20%
Более 50% работодателей планирует увеличить расходы на соц.пакет и программы благополучия в ближайшие 2 года.
В исследование упоминаются, конкретные программы и направления, планируемые для развития. Много внимания уделяется программам материнства и детства, а также здоровья для различных возрастных групп.
+196% прирост числа компаний, которые при разработке программ Благополучия (well-being) учитывают потребности различных поколений работников. В настоящее время лишь 27% компаний-респондентов имеют отдельные программы для своих сотрудников «серебряного возраста», в ближайшие два года такие программы планирует запустить до 53%.
На 126% возрастает количества компаний, планирующих использовать Big Data программ Благополучия для разработки своих социальных программ.
В исследование вы найдете также информацию по направлениям развития в разных категориях, риски по внедрению и рекомендации по повышению эффективности.