Исследование британской ассоциации руководителей и специалистов в области C&B по социальному пакету.
В середине 2022 года REBA (британская ассоциация руководителей и специалистов в области C&B) выпустило большое исследование по вопросам развития социального пакета.
Проведение столь масштабного исследования было вызвано тектоническими изменениями произошедшими в области внутрикорпоративной соц.политики за последние несколько лет.
Ключевые выводы:
— 90% работодателей планируют пересмотреть свой социальный пакет и стратегию в области его предоставления в ближайшие 2 года;
— 61% работодателей планируют полный пересмотр;
— 44% — планируют частичный пересмотр;
-46% компаний планируют увеличить затраты на соц.пакет.
-87% планируют сфокусироваться на доступности и справедливости предоставления льгот и бенефитов сотрудникам;
-79% — расширить число льгот для членов семьи сотрудников.
Основные факторы влияющие на изменение соц.пакета:
— 80% «война» за персонал (вопросы удержания);
-75% — привлечение сотрудников
-72% — изменение ценностей и приоритетов внутри общества;
— 69% — новые формы работы;
— 49% — запрос от сотрудников на изменение соц.пакета.
Основные формы оценки эффективности соц.пакета
— 74% — обратная связь от сотрудников (eNPS);
— 69% уровень утилизации;
— 59% уровень вовлеченности.
5 новых льгот, которые получили/получат массовое распространение в ближайшие 2 года:
— 88% — ментальное здоровье и поддержка карьерного благополучия;
— 88% — поддержка женщин в период менопаузы;
— 87% — платформы, направленные на поддержку социального благополучия;
— 87% — электрокары и помощь в их приобретении и содержание
-64% — обучение/саморазвитие сотрудников (не связанное с работой).
Читайте подробнее в исследовании.