ЗДОРОВЫЙ ВЫБОР — УСПЕШНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: КАК ОТКАЗ ОТ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОВЫШАЮТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ. СОТРУДНИКОВ.
В этом номере мы хотели затронуть деликатную тему — тему зависимостей. Под этим понятием мы понимаем не только алкогольную, наркотическую, токсическую зависимости или игроманию, но и такие их формы, как пищевая, лекарственная и даже трудоголизм. Мы стремились взглянуть шире — рассмотреть всё, что влияет на состояние человека и мешает ему быть свободным и эффективным.
Как и в случае с другими «табуированными» темами, открыто обсуждать зависимости готовы немногие — даже при условии анонимности. В результате фокус выпуска немного изменился. Но я считаю важным всё же затронуть эту тему здесь — в колонке редактора.
«Проблема, которую мы игнорируем, не исчезает — она растёт и влияет на нас, наших коллег и бизнес в целом»
Многие компании уже много лет реализуют программы профилактики алкогольной, наркотической и токсической зависимостей. Можно даже сказать, что Программы Поддержки Сотрудников (ППС / EAP) частично выросли именно из этих инициатив. С 2020 года всё больше внимания уделяется профилактике профессионального выгорания, в том числе борьбе с трудоголизмом. Однако даже при наличии таких программ тема зависимостей остаётся чувствительной и редко обсуждается открыто — ни в обществе, ни внутри самих компаний. Проблемы часто решаются индивидуально или завуалированно — через другие инициативы или смежные направления.
В странах СНГ системный подход к этому вопросу встречается нечасто. Ответственность часто перекладывается на ППС и личную инициативу сотрудников. Но мы с вами знаем: такой подход не всегда даёт результат.
Зависимости — это та проблема, которую проще игнорировать, надеясь, что она нас не коснётся. Однако в реальности она рядом. Она влияет на нас, на безопасность на рабочем месте, особенно в производственной сфере, и, безусловно, на финансовые показатели компаний в любой отрасли.
По данным Росстата за 2024 год, число людей, регулярно употребляющих наркотики, достигло 6 миллионов, а количество тех, кто делает это эпизодически, — 13 миллионов. Почти 60% из них — молодёжь от 18 до 25 лет. Алкоголизмом, по данным за 2022 год, впервые диагностированы около 54 тысяч человек, а общее число алкозависимых превышает 1 миллион. По информации Первого МГМУ имени И. М. Сеченова, около 5–10% молодых россиян до 30 лет подвержены игровой зависимости.
И это только три вида зависимостей. Очевидно, что такие люди есть среди нас — в наших коллективах. Им можно и нужно помогать, ведь это помогает не только им, но и компаниям — через рост эффективности и производительности.
Пока мы не начнём обсуждать эту тему открыто — хотя бы внутри себя, своих команд и профессиональных сообществ — нам будет сложно справляться с проблемой, которая, увы, становится всё острее и всё ощутимее влияет на бизнес.
Именно поэтому в этом выпуске мы решили посвятить внимание теме здорового выбора и показать, как отказ от вредных привычек и пересмотр образа жизни помогают достигать лучших результатов — и как социальные программы могут стать надёжной поддержкой на этом пути.
«Здоровый выбор — это путь к лучшим результатам. Личным. Командным. Корпоративным».
Мы верим, что вместе мы сможем преодолеть страх недопонимания, заговорить об этом честно — без осуждения, но с заботой.
И тогда здоровый выбор станет не просто личным решением, а частью корпоративной культуры, которая даёт людям силу меняться и достигать большего.
Хорошего вам чтения и вдохновения для перемен.
С заботой — редакция журнала «Льготы и Бенефиты».