Исследование Willis Towers Watson по изменениям происходящим в области льгот и бенефитов, а также программ well-being (данное исследование в разрезе США).
Ключевые выводы исследования:
- Сотрудники хотят дальнейшей персонализации (индивидуализации) льгот и программ well-being.
-Well-being поддержка является одним из ключевых запросов от сотрудников (2 по востребованности после «гибкости» -41%) и ключевым фокусом у компаний (69% респондентов ее отметили).
— Вторым по значимости для работодателей является улучшение коммуникации по вопросам соц.пакета с сотрудниками.
В исследование уделено большое внимание вопросам привлечения и удержания персонала по средствам соц.пакета, а также вопросам поддержки сотрудников, увольняющихся на пенсию (программы, в том числе, направленные на удержание).
Также подробно рассматриваются вопросы финансового благополучия, ментального здоровья, удаленной работы, DEI.
Более подробную информацию о прогнозах по изменениям, происходящим в области социального пакета, можно получить из самого отчета.