Выпуск: ПРОСТО О НЕПРОСТОМ WELL-BEING И СОЦИАЛЬНОМ ПАКЕТЕ В ЗАРУБЕЖНЫХ И РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ.
Изменения, происходящие вокруг нас, требуют повышения скорости реагирования со стороны компаний, соц.пакета и программ благополучия (мы об этом постоянно говорим), но, к сожалению, в 99% случаев соц.пакет продолжает оставаться для нас «обязаловкой», с которой HR не хочет связываться.
В качестве примера быстрой адаптации льгот можно вспомнить, как ведущие компании в США (Microsoft, Meta, Google, Starbucks, Netflix, Nike и другие) отреагировали на изменения законодательства в области абортов в 22 году. В течение недели с момента подписания закона компании уже внедрили дополнительную льготу, компенсирующую проезд в другие штаты для процедур, а также оплачиваемые дни отпуска.
Оперативная реакция компаний помогла не только «подставить плечо сотрудникам» и поддержать их, но и получить бесплатную рекламу в ведущих СМИ, продемонстрировав, как компании заботятся о своих сотрудниках, тем самым сформировав дополнительное конкурентное преимущество в борьбе за кандидатов.
Надеюсь, что и мы массово научимся использовать льготы, не только как «обязаловку» по исполнению трудового законодательства, но и как инструмент повышения конкурентоспособности компании в привлечении, удержании персонала, а также нивелировании рисков, связанных с персоналом.
Читайте все статьи в журнале!