Новая эра работы: Переосмысление опыта работников здравоохранения.
Работодатели в сфере здравоохранения понимают важность устойчивой рабочей силы, но существует разрыв между приоритетами работодателя и опытом медицинского работника.
Например, здравоохранение — единственная отрасль, где работодатели оценили устойчивость как наиболее важную черту сотрудников для восстановления бизнеса после пандемии. На то есть веская причина: устойчивые сотрудники менее подвержены стрессу, более продуктивны и более вовлечены.
Однако, несмотря на то, что работодатели осознают важность воспитания жизнестойкости, работники здравоохранения сообщают, что чувствуют себя менее жизнестойкими, чем их коллеги в других отраслях. Это может быть связано с отсутствием преимуществ и ресурсов, поддерживающих устойчивость, которая напрямую влияет на вовлеченность в работу и уровень оказания медицинских услуг пациентам.
Предлагаем к рассмотрению данный отчет. Читайте подробнее, скачивая файл.