Reward Management Survey 2022
Вышло столь ожидаемое исследование CIPD «Материальное вознаграждение» (RewardManagementSurvey). Основной фокус исследования — на социальном пакете.
В отчете детально рассматриваются следующие вопросы:
— карьера и социальный пакет;
— виды льгот (соцпакет), предоставляемые работодателями. Тенденции развития;
— планируемые изменения в области С&B в 2022 году;
— влияние пандемии, а также нехватки квалифицированных кадров и рабочей силы на характер и структуру соцпакета льгот;
-отношение и реакция работодателей на финансовое благополучие и бедность на рабочем месте.
Исследование проводилось в конце 2021 года.
Ключевые выводы исследования:
— 44% респондентов планируют увеличить бюджеты на обучение и повышение квалификации в 2022 году;
— наиболее распространенные льготы, предоставляемые респондентами в области повышения квалификации: оплата участия в конференциях (75%), профессиональные подписки (75%) и учебный отпуск (70%);
— активно развиваются льготы в области финансового благополучия:
-62% респондентов предоставляют своим работникам корпоративную пенсионную программу;
-57%респондентов осуществляют консультирование сотрудников по вопросам задолженности;
— 47% осуществляют информирование сотрудников о финансовых мошенничествах;
— в текущем году 30% работодателей планируют увеличить инвестиции по направлению«финансовое благополучие».
В исследовании подробно описываются изменения в льготах как в разрезе организаций/секторов экономики, так и в разрезе грейдов/должностей.
Более подробную информацию о прогнозах по изменениям, происходящим в области социального пакета, можно получить из самого отчета.