Диджитал подход к социальном пакету в пост пандемийном мире (отчет 2022 года)
Большое исследование Mercer Marsh по изменениям затронувшим соц.пакет после пандемии.
Пандемия привела к самому большому пересмотру соц.пакетов и форм его предоставления за последние 20 лет.
-84% компаний пересмотрели свои льготы и внедрили программы well-being;
— в 81% компаний произошли изменяя в предпочтениях сотрудников в рамках соц.пакета (изменилось «потребление» льгот);
— 76% увеличили затраты на автоматизацию HR-решений в области предоставления льгот и бенефитов.
Последствиями пандемии стал еще больший рост влияния опыта сотрудников на формы предоставления соц.пакета и изменению его бизнес-процессов. На 60% увеличились бюджеты программ well-being, а роль специалистов в области соц.пакетаи программ well-beingподнялась до небывалых ранее высот.
В качестве одного из ключевых вызовов в рамках социального пакета отмечается работа с сотрудниками, находящимися в режиме гибрида и «удаленщиками». В ближайшее время основные усилия компаний будут направлены на решения данной задачи.
Также, среди приоритетных задач:
— повышение эффективности программ well-being;
— более глубокая индивидуализация соц.пакета (гибкие льготы);
— расширение услуг в области медицинского страхования.
В отчете много цифр по влиянию соц.пакета на результативность компании, а также на его восприятие и оценка со стороны сотрудников, перспективы использованияBigDataв льготах.
Исследование будет полезно коллегам, занимающимися вопросами пересмотра соц.пакета и его автоматизации.
Читайте в исследовании.