7 трендов, которые будут формировать программы ментального здоровья в 2022 году (по версии Unmind)
- Обучение в области ментального здоровья на всех уровнях компании
- Исследование показало, что в Великобритании тренд на обучение в области ментального здоровья будет одним из основных в 2022 году (87% компаний-респондентов заявило, что обучение очень важно для всех уровней сотрудников. Лишь 3% считают, что обучение неважно).
- Большинство компаний заявило, что планирует проводить обучение в 2022 году (53% планируют обучение руководителей, 54% собираются проводить массовое обучение сотрудников).
- Well-being-амбассадоры становятся стратегическим приоритетом
- Наличие амбассадоров теперь не просто «хороший тон» для программы well-being в компании, но обязательный элемент, помогающий проводить изменения в области корпоративной культуры.
- По данным исследования, 8 из 10 респондентов отметили, что амбассадоры будут играть «важную» или «очень важную» роль в реализации программ в 2022 году.
- Лишь 1 из 50 респондентов заявил, что амбассадоры не будут играть какой-либо важной роли.
- Ключ к успеху – цифровизация и индивидуализация программ
- 85% респондентов заявило, что реализация онлайн-программ в области ментального здоровья «важно» и «очень важно», а 47% компаний отметили, что планируют их запустить в 2022 году.
- В то же время, 2/3 (66%) респондентов считают, что групповые занятия (терапия) будут являться частью комплексной программы в области ментального здоровья, а 1/3 планирует их предложить своим сотрудникам в текущем году.
- Активный подход к предоставлению ментальной поддержки становится нормой
- Все больше компаний осознает, что программы, связанные с ментальным здоровьем, направлены не только на тех сотрудников, которые испытывают сложности, но на весь коллектив.
- Почти все респонденты (98%) отметили, что активный подход в предоставлении услуг в области ментального здоровья является «важным» и «очень важным» бизнес-приоритетом в 2022 году.
- Открытость коммуникаций и тем, связанных с ментальным здоровьем
Опрошенные HR-руководители отметили наиболее важные проблемы ментального здоровья на рабочем месте, на которых они будут сосредоточены в 2022 году:
- честные и открытые обсуждения проблем, связанных с ментальным здоровьем;
- улучшение понимания проблем в области ментального здоровья сотрудников среди руководителей и топ-менеджеров;
- преодоление табу (стигмы) на обсуждение вопросов, связанных с ментальным здоровьем.
- Повышение уровня резистентности и устойчивости к стрессу у руководителей
- 32% HR-участников исследования считают, что руководители и топ-менеджеры должны повысить свою осведомленность относительно личного ментального здоровья.
- Возвращение вопросов метального здоровья в повестку охраны труда
- В июле 2021 года был выпущен стандарт ISO 45003. Это первый международный стандарт, содержащий практическое руководство по управлению безопасностью рабочих мест в части психологического здоровья сотрудников. Этот стандарт должен существенно повлиять на интеграцию программ well-being в охрану труда (HSE).
Более подробно знакомьтесь скачивая или открыв файл.