Мercer подготовил рекомендации по построению стратегии в области соц.пакета и программ well-being на 2023 год.
В рекомендациях рассмотрены вопросы:
— использование льгот как дополнительных аргументов в рамках «войны за таланты»;
— пересмотр медицинского страхования работников, в разрезе возрастов, доходов, пола и тд;
— баланс работы и личной жизни для разных категорий работников;
— рекомендации по «семейным» льготам, которые будут востребованы в 2023 году;
— льготы, которые могут повлиять на рост удовлетворенности и вовлеченности персонала;
— телемедицина и другие онлайн льготы.
Подробнее читайте, скачивая материал.